GDP

Em janeiro (2012) fechamos o GDP (Gestão de desempenho pessoal), que é a ferramenta usada para medir o desempenho do profissional ao longo do ano (ou outro período determinado). Isto é usado para avaliar se o profisisonal alcançou as metas estabelecidas pela gerência, de acordo com o plano estratégico, que deriva os objetivos, e depois as metas. A sua importância é enorme, pois é por este mecanismo que a empresa tenta garantir o cumprimento dos seus objetivos, motivar, reconhecer e remunerar de forma mais justa possível, aqueles que trabalharam para colaborar com a empresa. É quase tudo fechado de comum acordo, com algumas exceções. Foi tudo 100%, referente ao segundo semestre de 2011, pois comecei em 1º de junho. Agora está chegando a hora de negociar o GDP para 2012, e isto definirá os treinamentos necessários e as habilidades que serão necessárias para o cumprimento das metas. O segredo é gerenciar bem o andamento do cumprimento das metas. Afinal, qual projeto é mais importante na sua vida profissional que o seu GDP?